本文转自：半岛都市报 8月以来,国务院国资委官方公众号“国资小新”已连续发布了近30家央企的社招公告,其中不止一家央企专门对“回避近亲属”提出了明确要求,也有不设限的央企相关负责人表示,“举贤不避亲”主要还是看前来应聘的本人,自身条件是否过硬。不约而同的行动引发社会关注,所谓“举贤不避亲”是否不再适用国企了?这一变动的意义在哪儿?可以说,从制度化上杜绝“近亲繁殖”不可能做到绝对公平,回避条款受到了公众的普遍欢迎,就是给了大家相对公平的竞争环境。但也有观点认为,仅因为亲属在位就失去了竞聘资格,是不是有点“冤”?“举贤不避亲”在这里就失效了?